Coordonnatrice ou coordonnateur d’activités cliniques soir/nuit/fin de semaine et férié et répondant régional milieux de vie SAPA – CHSLD de Rouyn-Noranda

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Échelle salariale : Classe 38 – Salaire annuel de 84 351$ à 109 655$

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
 

Postes à combler
MRC Rouyn-Noranda : #8272 - Temps partiel permanent (0,81 ETC) - soir - DPSAPA (CHSLD de Rouyn-Noranda)
MRC Rouyn-Noranda : #8273 - Temps partiel temporaire (0.81 ETC) - soir - DPSAPA (CHSLD de Rouyn-Noranda)
MRC Rouyn-Noranda : #8274 - Temps partiel temporaire (0,81 ETC) - nuit - DPSAPA (CHSLD de Rouyn-Noranda)
MRC Rouyn-Noranda : #8275 - Temps partiel permanent (0,81 ETC) - nuit - DPSAPA (CHSLD de Rouyn-Noranda)


Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe de la DPSAPA, il organise, coordonne et contrôle les activités relatives à la dispensation des soins et des services dans les unités de regroupement de clientèles en hébergement permanent longue durée associé au CHSLD de Rouyn-Noranda ainsi que dans certains volets pour les autres milieux de vie de la région durant le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés. Il exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel de soutien (entretien ménager, installations matérielles, service alimentaire, etc.) en conformité avec les orientations données par son supérieur immédiat. Il identifie et analyse les besoins de la clientèle et est responsable de la qualité des soins et services en conformité avec les orientations données par les chefs d’unité de soins et services. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec ces derniers et s’assure de l’harmonisation des processus clinico-administratifs. Ceci s’effectue en conformité avec le plan d’organisation, la vision, la philosophie de gestion, les valeurs et les orientations du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.

Dans le cadre de ses fonctions, il analyse et décide du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence de la direction SAPA sur le territoire durant l’exercice de ses fonctions, soit en présence ou à distance. Il gère des situations de nature complexe, diversifiée et imprévisible. Tout cela s’exerce en complémentarité avec les médecins, les chefs de service et les assistantes infirmières-chefs (AIC) ou autres parties prenantes.

À ce titre pour le secteur de Rouyn-Noranda :
• Vous assurez les suivis et prenez les décisions nécessaires pour la poursuite de la gestion des lits, des activités et de l’achalandage;
• Vous coordonnez et supervisez les activités de l’ensemble des secteurs d’activités du CHSLD, tant cliniques, administratives et de soutien, et informez les personnes concernées des problèmes rencontrés;
• Vous vous assurez que les liens significatifs sont établis avec les proches des usagers ou leurs représentants légaux lors de situations critiques ou complexes;
• En collaboration avec les AIC, vous assurez, pour l’ensemble de l’installation, en fonction des règles établies, le remplacement des absences ponctuelles, la répartition du personnel d’appoint, etc.;
• Vous favorisez le mécanisme d’hébergement notamment en ce qui concerne les admissions et les départs sur les heures atypiques. Vous vous assurez que les unités d’hébergement et les services en opération disposent des ressources matérielles et des médicaments nécessaires à la réalisation
des activités;
• Vous vous assurez du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité et de la sécurité des services et des standards, des normes et des pratiques professionnelles;
• Vous enquêtez dans les cas d’accidents et d’incidents, d’infections ou d’erreurs de médicaments, intervenez, de facto, selon la gravité; vous vous assurez de la rédaction des rapports appropriés (AH-223) et transmettez aux personnes concernées les recommandations pertinentes.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat dans un domaine de la santé ou des services sociaux;
• Être membre en règle de son ordre professionnel;
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans son domaine d’expertise, en centre d’hébergement de soins de longue durée ou un autre secteur clinique pertinent;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace et sens de l’initiative;
• Capacité d’adaptation, d’innovation et de gestion de soi;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.

Particularité du poste
La coordonnatrice ou le coordonnateur effectuera 7 quarts de travail par période pour un total de 57 h.
Les quarts de semaine sont d’une durée de 7 h et les quarts de fin de semaine sont d’une durée de 11 h.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Entrée en fonction : À déterminer.

Port d'attache : Rouyn-Noranda.

Inscription :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 19 juin 2024, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.



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