Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Soutien aux affaires publiques et relations avec les médias

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Échelle salariale : 27.08 $ à 47.98 $

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
 

Poste à combler
MRC à déterminer :
#6493 - temps complet - jour - BPDG

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de l’adjointe à la PDG – communications et affaires publiques, la personne planifie, organise, coordonne et évalue l’ensemble des activités reliées à l’exercice des responsabilités qui lui sont dévolues en matière de relations avec les partenaires de l’organisation, ainsi qu’en lien aux relations publiques.

FONCTIONS GÉNÉRALES
• Veiller au déploiement du Programme d’accès aux services de santé et de services sociaux pour les personnes d’expression langue anglaise.
• Coordonner les activités du Comité régional langue anglaise.
• Coordonne les activités de concertation et de communications avec les Fondations partenaires de l’établissement.
• Collaborer à la mise en oeuvre de la stratégie liée aux relations publiques de l’organisation.
• Agir à titre de personne ressource pour l’accompagnement et le suivi des dossiers qui sont issus d’une initiative citoyenne ou de divers groupes.
• Mettre en oeuvre des actions dévolues au regard des relations publiques et des tâches relatives au
• Traduire les grandes décisions de l’organisation en stratégies et moyens de communication permettant d’assurer la notoriété de celle-ci auprès des clientèles cibles et d’accroître sa crédibilité.
• Maintenir des relations étroites avec les partenaires de l’organisme. Plus particulièrement, la personne maintient avec les élus, les partenaires et les organismes du milieu des rapports de collaboration.
• Conseiller les directions en matière de relations publiques.
• Animer différentes réunions et comités, tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation.
• Transmettre au comité de direction les demandes exprimées par les partenaires du milieu.
• Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec ses collègues au sein de l’équipe dans l’objectif de maintenir et consolider les relations avec le milieu.
• Promouvoir l’image et les valeurs du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.
• Représenter les intérêts du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue en cas d’absence de la présidente- directrice générale ou de l’adjointe à la présidente-directrice générale lors de rencontres auxquelles elle participe.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
• La personne possède une expérience professionnelle significative de deux (2) ans dans le domaine des communications, de l’information ou des relations publiques.

CONNAISSANCES :
• Posséder une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que de ses partenaires.
• Posséder une bonne connaissance de la région et de ses particularités socio-économiques et politiques.
• Posséder une bonne connaissance des enjeux relatifs aux Premières Nations et de la sécurisation culturelle.
• Posséder une bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

CAPACITÉS :
• Communication verbale et écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et excellente qualité du français.
• Solidarité administrative : capacité de représenter le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et endosser ses orientations ou prises de position.
• Animation de groupe : capacité d’organisation technique (planification, organisation) et d’habiletés humaines (approche, gestion du conflit, cible sur l’objectif).
• Sensibilité et compétence culturelle à l’égard des Premières Nations accrues.
• Autonomie et initiative : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives.
• Avoir un sens politique développé.
• Leadership : capacité de susciter des liens de collaboration et d’être crédible.
• Capacité de travailler en équipe.
• Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie).
• Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction.
• Gestion du stress et du temps : capacité de travailler sous contrainte de temps en sachant établir des priorités, de gérer plusieurs dossiers à la fois, de tolérer l’ambiguïté en cours de processus et de subir la controverse et l’opposition.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Port d'attache : À déterminer

Entrée en fonction : Dès que possible

Inscription :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Stéphanie Allaire, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.



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