Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Liaison autochtone

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Échelle salariale: 27.08 $ à 47.98 $

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler :

MRC à déterminer : #7234 - temps complet temporaire (Jusqu'au 31 mars 2025) - jour - BPDG

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité fonctionnelle de la conseillère cadre à la sécurisation culturelle du Bureau de la présidente-directrice générale, l’AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - LIAISON AUTOCHTONE agit comme personne-ressource, tant auprès des acteurs des Premières Nations et Inuit que de ceux des établissements. La ressource soutient et accompagne les gestionnaires et les intervenants dans le développement et l’adaptation de services et de pratiques pour qu’ils soient culturellement sécurisants et contribue à maintenir des relations constructives, basées sur la confiance mutuelle entre les communautés/organisations des Premières Nations et Inuit et l’établissement. La ressource porte et communique la vision de la haute direction, la posture de collaboration, les valeurs à promouvoir et la culture du changement organisationnel mise de l’avant.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Dans le cadre du déploiement de la démarche de sécurisation culturelle, le mandat de l’AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - LIAISON AUTOCHTONE est de contribuer à l’implantation de la démarche de sécurisation culturelle établie en collaboration avec les partenaires et les directions de l’organisation issus des Premières Nations et Inuit.
• Contribuer à identifier des solutions innovantes pour répondre aux enjeux soulevés par les partenaires et les directions du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue;
• Mettre en oeuvre le plan de déploiement de l’organisation;
• Soutenir les Navigateurs de services dans le déploiement de leur offre de services et favoriser l’amélioration continue des services offerts par l’établissement par l’apport de commentaires et de solutions constructives pour les enjeux observés;
• Accompagner les directions de l’établissement dans le développement de mécanismes permettant l’arrimage et la continuité des services entre les communautés/organisations des Premières Nations et Inuit et les différentes installations de l’établissement (protocoles, trajectoires de services, ententes de collaboration);
• Accompagner et conseiller les directions en matière de sécurisation culturelle;
• Accompagner les équipes dans l’adoption de pratiques pertinentes sur le plan culturel (Transfert de connaissances, formations);
• Contribuer à développer et à maintenir des relations étroites avec les partenaires des Premières Nations et Inuit (acteurs-clés des communautés ainsi que des organisations des Premières Nations et Inuit en milieu urbain);
• Communiquer les intérêts et les besoins des personnes issues des Premières Nations et Inuit au sein de différents comités de l’établissement;
• Animer différentes réunions et comités, tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation.

Exigences :

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Expérience
• Expérience significative et pertinente de deux (2) ans en lien avec les responsabilités du poste.

Connaissances requises
• Le bilinguisme constitue un atout. • Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

HABILETÉS ET APTITUDES RECHERCHÉS
• Communication verbale et écrite : capacité de clarté, concision, cheminement logique et excellente qualité du français.
• Solidarité administrative : capacité de représenter le Centre intégré de santé et des services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue et endosser ses orientations ou prises de position.
• Animation de groupe : capacité d’organisation technique (planification, organisation) et d’habiletés humaines (approche, gestion du conflit, cible sur l’objectif).
• Leadership : capacité de susciter des liens de collaboration et d’être crédible.
• Capacité de travailler en équipe.
• Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie).
• Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction.
• Autonomie et initiative : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives.
• Gestion du stress et du temps : capacité de travailler sous contrainte de temps en sachant établir des priorités, de gérer plusieurs dossiers à la fois, de tolérer l’ambiguïté en cours de processus.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant.

 

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Port d'attache : À déterminer

Entrée en fonction : Dès que possible

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron, agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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