Préposé(e) à l'unité ou au pavillon

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Échelle salariale : 23.24 $

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler :
MRC Rouyn-Noranda : #8090 - temps partiel 7/14 - soir - DITSADP

Maison des ainées
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue procèdera cette automne à l’ouverture de la première Maison des ainés et alternatives de Val d’Or.
La maison des ainés et alternatives de Val d’Or contiendra 48 places et accueillera une clientèle ayant des profils de déficiences physiques ou déficits cognitifs.
Vous souhaitez un travail valorisant, dans un établissement qui a à cœur le bien-être de ses résidents, nous avons un emploi pour vous.

Fonctions :
Sous l’autorité du gestionnaire en milieu de vie et du chef d’unité, la personne titulaire de ce poste apporte son aide à l’équipe soignante dans diverses tâches générales telles que nettoyer, entretenir, ranger afin d’assurer le bon fonctionnement de l’unité. Elle assume certaines surveillances reliées au bon état du matériel, de l’équipement et du bâtiment.

Particularités du poste :
L'horaire est à titre indicatif et impliquera une gestion participative. À cet effet, prenez note que l'équipe de travail devra s’impliquer dans la planification des activités de la maison afin d’avoir une organisation du travail flexible répondant aux intérêts, attentes, besoins, rythmes et capacités tant individuels que collectifs des résidents.

Exigences :

Selon les procédures d’embauches requises par le CISSAT.

Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention, leur curriculum vitae et une copie de leurs diplômes à l’adresse suivante : https://www.cisss-at.gouv.qc.ca/emplois-disponibles/

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.



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