Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Volet mesures d’urgence et sécurité civile

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Échelle salariale: 27.08 $ à 47.98 $

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler :
MRC à déterminer :
#8062 - temps complet permanent- jour - DSTL

Entrée en fonction : dès que possible

Fonctions:

Sous l’autorité de l’adjoint au directeur, responsable de la coordination des mesures d’urgence, de la flotte automobile et des stationnements, la personne participe à l’ensemble des activités reliées à l’exercice des responsabilités qui lui sont dévolues en matière de mesures d’urgence et sécurité civile ainsi que les relations avec les partenaires externes.
La personne titulaire du poste participe à l’application de l’ensemble des activités reliées aux mesures préventives en relation avec la mission, les valeurs, les enjeux, les orientations organisationnelles et ministérielles.
Elle applique et participe à la gestion des dossiers notamment dans les domaines suivants :
- Plan de mesures d’urgence;
- Analyse des incidents;
- Éducation et formation du personnel;
- Réglementation;
- Inspection périodique des risques;
- Formation continue des brigades d’incendie et agit comme chef de brigade;
- Agit comme substitut au coordonnateur des mesures d’urgence en son absence.

FONCTIONS GÉNÉRALES
- Participe à l’inspection des sites afin de vérifier la conformité aux divers lois et règlements de sécurité incendie en vigueur, des systèmes de protection existants, de l’entreposage des matières dangereuses et déterminer, s’il y a lieu, les corrections requises et faire un rapport à son supérieur;
- Assure la mise à jour du plan des mesures d’urgence et sa formation;
- En collaboration avec l’adjoint au directeur, responsable de la coordination des mesures d’urgence, de la flotte automobile et des stationnements, fait respecter les règlements
sur la prévention des incendies;
- Participe aux enquêtes à la suite de plaintes ou à des inspections;
- Rédige ou donne verbalement, s’il y a lieu, un avis pertinent aux contrevenants et en assure le suivi;
- Renseigne le personnel concernant la prévention des incendies ainsi que sur les divers règlements et lois concernant la sécurité incendie dans nos bâtiments ainsi que la
formation continue du plan des mesures d’urgence.

Exigences :

- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
- Doit détenir une expérience d’un (1) an dans le domaine des mesures d’urgence, de la sécurité civile et de la gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Connaissances attendues
- Connaissance des logiciels de la suite Office;
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de la région et de ses particularités socio-économiques et politiques.

Habiletés attendues
- Pensée stratégique et planification : capacité de visualiser l’avenir en tenant compte de la réalité actuelle et de décider des stratégies afin de concevoir un plan d’action;
- Prise de décision : capacité de cerner un problème, générer et choisir des solutions durables et rentables;
- Solidarité administrative : capacité de représenter le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue sans parti pris et endosser ses orientations
ou prises de position;
- Animation de groupe : capacité d’organisation technique (planification, organisation) et d’habiletés humaines (approche, gestion de conflit, cible sur l’objectif);
- Leadership mobilisateur : capacité de susciter des liens de collaboration et d’être crédible;
- Capacité de travailler en équipe interdisciplinaire;
- Capacité à former et coacher;
- Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie);
- Autocritique : capacité d’accueillir les suggestions d’amélioration et de rétroaction;
- Évaluation et amélioration des processus : capacité de rationaliser et reconfigurer les processus pour les optimiser;
- Autonomie et initiative : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives;
- Gestion du stress et du temps : capacité de travailler sous contrainte de temps en sachant établir des priorités, de gérer plusieurs dossiers à la fois, de tolérer l’ambiguïté en cours de processus et de subir la controverse et l’opposition;
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant.

Particularités du poste
- La personne doit détenir un permis de conduire valide et elle doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue;
- Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 (Automobile);
- La personne doit être capable de s’adapter à des horaires variables.

Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Stéphanie Allaire, agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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