Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – Volet en continuité des affaires #8008

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Temps complet permanent

Quart de travail de jour

Rémunération :  27.08 $ à 47.98 $

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler :
MRC à déterminer :
#8008 - temps complet permanent - jour - DRI

Entrée en fonction : dès que possible

Description :
Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d'améliorer le fonctionnement des services.

Fonctions:
Le titulaire de ce poste exploite des données, soutien les directions cliniques et les gestionnaires de l'établissement dans l'exploitation et l'optimisation des systèmes d'information clinico-administratives dans un objectif d'amélioration continue et de la performance de l'organisation.

Fonctions spécifiques :
Volet ressources humaines

• Participe au développement d’un modèle de gestion des pour tout changement des services en place orienté vers la mission de l’établissement et les valeurs organisationnelles par le biais d’approches pertinentes à la réalisation des priorités organisationnelles;
• Participe à l’implantation des stratégies globales d’intervention concourant à l’atteindre des objectifs d’amélioration de la performance et du climat organisationnel en proposant des moyens et des outils à cette fin;
• Accompagne et supporte les gestionnaires dans la gestion du changement pour l’implantation de nouvelles pratiques et programmes en élaborant des outils et méthodes à
cet effet;
• Élabore et coordonne avec les responsables des changements (CAB) en minimisant les impacts;
• Participe à l’élaboration et l’intégration des différents procéduriers pour tout changement;
• Supporter les directions pour la transformation numérique et ses contingences;
• Accompagne, conseille et supporte les gestionnaires dans divers projets;
• Accomplit toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Volet administratif
• Accompagne, conseille et supporte les gestionnaires dans les suivis du portefeuille de projets en procédant à des analyses et en développant des outils;
• Élabore et implante des procédés permettant d’atteindre des objectifs d’amélioration et de performance quant à la qualité des services;
• Élabore et conduit des projets spéciaux, spécifique aux procédés administratifs en utilisant les méthodes appropriées;
• Collabore à l’implantation des systèmes, l’application des politiques et la conception des procédures administratives en offrant le support adéquat;
• Analyse et évalue les différents procédés administratifs en place et implante les mesures correctives si nécessaires;
• Collabore au maintien d’une atmosphère de vie collective harmonieuse et d’un climat positif, chaleureux et éducatif;
• Accomplit toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration, en sciences humaines, en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Particularité du poste
• La personne peut être appelée à se déplacer sur le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Stéphanie Allaire, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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