Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Santé au travail #3566

CISSS-AT MRC ROUYN-NORANDA

test

Poste à combler :
MRC de Rouyn-Noranda :
#3566 - temps complet - jour - DSPU (Pavillon Laramée)

Échelle salariale : 27.08 $ à 47.98 $


Sous l’autorité de l’adjoint à la directrice de santé publique –volet santé au travail, cette personne développe des méthodes d’analyse et d’évaluation pour les activités sous sa responsabilité. Elle assure le développement d’activités nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins pour remplir la précédente fonction. Elle analyse et évalue les données et rédige différents rapports de recherche. Elle transmet son expertise relativement à l’implantation ou l’amélioration de l’offre de services en santé au travail. Elle participe au développement, à l’implantation, au déroulement et à l’évaluation de projets régionaux et nationaux en santé au travail et collabore avec l’ensemble des intervenants au programme et particulièrement avec l’équipe conseil de la direction de santé publique.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Volet surveillance, recherche et évaluation en santé au travail
•Agit comme expert auprès des autorités régionales de santé au travail en matière de surveillance de l’état de santé des travailleurs;
•Collabore à l’organisation d’activités visant la promotion de la santé auprès des milieux de travail;
•Effectue la compilation régionale des risques identifiés dans les programmes de santé spécifiques;
•Participe aux réunions du comité d’évaluation des programmes de santé spécifiques aux entreprises;
•Coordonne aux activités de connaissance, de surveillance et de vigie en santé au travail;
•Participe aux travaux de la table thématique provinciale des agents de recherche;
•Procède à l’analyse du fichier des lésions professionnelles.

Volet gestion de l’information en santé au travail
•Agit comme représentant régional pour les différents travaux provinciaux concernant le système d’information en santé au travail;
•Agit comme représentant régional pour les différents comités provinciaux concernant la recherche et la surveillance de l’état de santé des travailleurs;
•Agit comme pilote régional du système d’information en santé au travail notamment en lien avec la saisie des activités que les intervenants ont à réaliser dans le système;
•Élabore des protocoles régionaux de saisie pour le système d’information en santé au travail;
•Agit comme représentant régional pour les travaux provinciaux en lien avec le portail santé au travail;
•Agit comme édimestre régional pour les besoins du portail santé au travail.

Exigences :

•Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines, en sciences de la santé ou en sciences sociales.

Particularités du poste
•Doit détenir un permis de conduire valide et sans restriction, car elle peut être appelée à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue et à l’extérieur de la région dans le cadre de ses fonctions ;
•Doit disposer d’une automobile pour des déplacements occasionnels dans le cadre de ses fonctions.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : (s’ajoute la prime d’attraction rétention) et prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier). De plus les frais de déménagement peuvent être remboursés selon certains critères établis.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Sophie Marchand-Drolet, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

©2023 CISSS-AT EMPLOIS EN ABITIBI • Contactez-nous • Catégories • Plan du site • Propulsé par GNAK.CA
Retour
Partager