Agent ou agente de la gestion du personnel – Volet Gestion et promotion de la santé #7334

CISSS-AT MRC VALLÉE-DE-L'OR

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Rémunération : 26.66 $ à 45.70 $

MRC de la Vallée-de-l'Or : #7334 - temps complet - temporaire (remplacement de 12 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRHCAJ


Sommaire de fonction :

Sous l’autorité du chef de service du service de la gestion et promotion de la santé au travail, la personne titulaire de ce poste applique les politiques et procédures de gestion médico-administrative et de soutien au retour au travail. Elle soutient l’équipe de gestionnaires du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue en matière de gestion intégrée de la présence au travail. Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale du retour et du maintien des personnes au travail. Elle contribue également à l’élaboration de stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en lien avec la présence au travail. Elle assure un suivi de la qualité et de l’uniformité du traitement des dossiers d’invalidités (harmonisation des pratiques) ainsi que des indicateurs de gestion de la présence intégrée au travail. Elle peut devoir représenter l’employeur dans le cadre de litiges concernant la gestion des invalidités, des lésions professionnelles et de la gestion de la présence au travail.

Fonctions spécifiques :

• Assure un suivi stratégique des dossiers d’invalidité et une gestion médico-administrative rigoureuse afin de maximiser la probabilité de retour au travail durable, tout en respectant les lois et les conventions collectives applicables;
• Collabore à la rédaction des politiques et procédures en lien avec la gestion de la présence au travail;
• Applique les politiques et procédures en matière de gestion de la présence au travail;
• Planifie et organise les meilleures stratégies de retour au travail régulier ou adapté (en assignation temporaire ou en retour progressif) en partenariat avec le chef de service de l’employé et les autres partenaires concernés, s’il y a lieu;
• Effectue le suivi des dossiers des personnes absentes et qui requièrent du soutien adapté pour un retour au travail durable;
• Assure le suivi sur les retours au travail avec limitations fonctionnelles, incapacités temporaires ou autres;
• Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et autres intervenants en matière de gestion de la présence au travail;
• Informe les employés à l’égard des processus inhérents à la gestion des réclamations des lésions professionnelles et non professionnelles;
• Sensibilise les employés au programme d’aide aux employés et les y réfère en situation jugée appropriée;
• Participe à la conception et l'actualisation de programmes d'activités de formation et d'information reliés à la présence au travail;
• Collabore à l’élaboration d’outils sur la gestion de la présence au travail pour les gestionnaires et les membres du personnel;
• Assure la gestion des dossiers en absentéisme chronique;
• Assure la gestion des dossiers en accommodement (assurance salaire et CNESST) tout en assurant le respect des conventions collectives, des lois applicables et des jurisprudences;
• Traite le volet « réadaptation » des invalidités en CNESST conjointement avec la technicienne en administration et la CNESST;
• Assure la gestion des dossiers d’invalidité de plus de 104 semaines (invalidités longue durée);
• Travaille en collaboration avec l’équipe des relations de travail pour tous les dossiers du bureau de santé, lorsque nécessaire;
• Collabore avec le médecin expert, le médecin de gestion et les différentes organisations pour obtenir des précisions ou pour obtenir leur avis professionnel et médical;
• Collabore avec le gestionnaire à propos des congés de maladie, des retraits préventifs et autres congés prévus à la convention collective et aux dispositions locales;
• Compile les statistiques concernant l’assurance-salaire et/ou CNESST, permettant ainsi d’avoir un suivi complet du budget.

Exigences :

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Une expérience d’au moins deux (2) ans dans des fonctions similaires serait un atout.
La personne doit détenir un permis de conduire, car elle peut être appelée à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Inscription :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 30 août 2022, 16 h à Myriam Goulet, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

 

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