1er AFFICHAGE - Concours « Grand public » Chef des services de première ligne GMF/GMF-U - MRC d'Abitibi #7746

CISSS-AT MRC ABITIBI

test

1 poste à combler

Emploi permanent - Temps complet, jour

Rémunération : Classe 37-salaire annuel entre 73 955 $ et 96 141$

Lieu de travail : Amos

Description :

Sous l’autorité de la coordonnatrice des services médicaux de 1re ligne :

• Vous contribuez au soutien des représentants locaux de médecine de famille dans leurs travaux pour l’organisation et le maintien des services médicaux de 1re ligne;
• Vous collaborez au maintien ou l’obtention des accréditations et obligations respectives du GMF-U et des 2 GMF du RLS d’Abitibi;
• Vous exercez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, ainsi que les activités nécessaires à l’actualisation de l’offre de service sous votre responsabilité;
• Vous avez la responsabilité de l’application des politiques et procédés clinico-administratifs dans vos secteurs d’activités;
• Vous collaborez à la mise en œuvre de différentes stratégies facilitant l’accès et le cheminement de la clientèle;
• Vous agissez à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail pouvant être composée de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien (personnel infirmier œuvrant dans les GMF/GMF-U, personnel infirmier et administratif en clinique médicale CLSC de première ligne d’Amos, personnel infirmier dans les services de santé courants en milieux ruraux);
• Vous identifiez et analysez les besoins de la clientèle de vos centres d’activités. Vous êtes responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendues dans vos services;
• Vous assurez le respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à vos centres d’activités;
• Vous optimisez l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui vous sont allouées en fonction des meilleures pratiques;
• Vous assurez un leadership dans l’animation du réseau local et de la concertation intersectorielle locale pour l’arrimage et la complémentarité des services;
• Vous collaborez étroitement avec les autres directions du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue à la planification et à l’organisation des services de 1re ligne;
• Des dossiers à portée régionale concernant les activités de la DSPEUPC vous seront confiés selon les besoins de la direction, dont une contribution à l’accueil et à ’organisation de l’arrivée des étudiants du programme SARROS (soutien aux régions pour le recrutement d’omnipraticiens et de spécialistes);
• La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en
gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services;
• À titre de gestionnaire au sein du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, vous êtes imputable de votre gestion tant à l’interne qu’à l’externe et êtes appelé à rendre des comptes en out temps.

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline de la santé ou des services sociaux;
• Formation en gestion ou une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions ou en voie d’obtention constitue un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel constitue un atout;
• Expérience clinique diversifiée en services de 1re ligne constitue un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses partenaires;
• Expérience de gestion dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements, multi missions) constitue un atout.

Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Initiative, autonomie;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Sens des responsabilités et éthiques élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Habiletés pour le travail en équipe et la collaboration intra et interprofessionnelle;
• Capacité supérieure d’analyse et de synthèse;
• Habiletés supérieures de communication verbale et écrite;
• Capacité d’assumer plusieurs mandats simultanément et à travailler sous pression;
• Grand sens de l’organisation et du respect des échéanciers;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.

Avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à Marie-Josée Perron-Gagné, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 9 août 2022, 16 h.

Entrée en fonction : à déterminer.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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