CONCOURS RÉSERVÉ AUX INFIRMIERS/INFIRMIÈRES PRATICIENNES SPÉCIALISÉES 2E AFFICHAGE – CONSEILLER-CADRE OU CONSEILLÈRE-CADRE EN SOINS INFIRMIERS - VOLET INFIRMIÈRE PRATICIENNE SPÉCIALISÉE

Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Abitibi-Témiscamingue

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Description :

Attributions :
Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers, vous exercez des fonctions à portée transversale auprès d’infirmières praticiennes spécialisées (IPS), notamment en matière de soutien clinique, du développement de la pratique et de la mise en vigueur de la nouvelle réglementation. Vous partagez avec votre supérieure immédiate une responsabilité de surveillance, de contrôle et de développement des compétences, selon les meilleures pratiques cliniques découlant du champ d’exercices de l’IPS. Vous assumez cette fonction auprès des IPS de toutes les classes de spécialités réparties dans différents secteurs cliniques (groupe de médecine familiale (GMF), GMF-universitaire (GMF-U), centre local de services communautaires (CLSC), centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD), services de santé mentale, centre hospitalier, etc.) en soutien du gestionnaire administratif du secteur. Vous assumez un rôle de chef de file des soins infirmiers en pratique avancée et assurez la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique. Vous exercez des fonctions cliniques de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques et de programmes de soins, d’enseignement et de recherche. En fonction de votre expertise en pratique infirmière avancée, vous êtes responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets, notamment sur les soins et les services offerts, selon une approche de patient partenaire et de collaboration interprofessionnelle.

Vous vous appuyez sur des connaissances étendues et très approfondies et êtes appelé à résoudre des problématiques complexes en fournissant des conseils stratégiques et une expertise de pointe. Votre rôle s’exerce principalement auprès des gestionnaires et des IPS de l’organisation ainsi qu’auprès d’équipes médicales.

Exigences :

Fonctions spécifiques
• Soutenir la Direction des soins infirmiers (DSI) et les gestionnaires hiérarchiques encadrant des IPS afin d’assurer la réalisation des différentes activités prévues au
plan d’action, notamment celles couvrant le développement de la pratique clinique et du champ d’exercice des IPS;
• Exercer un leadership en matière de développement professionnel des IPS visant à promouvoir la conformité aux bonnes pratiques, aux meilleures pratiques, aux
pratiques exemplaires et aux pratiques de pointe de sa profession;
• Procéder à l’évaluation des compétences et à la prise de décision concernant l’aptitude d’une IPS à pratiquer au sein de l’établissement, le cas échéant, et effectuer les
démarches et suivis appropriés;
• Soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts sur la qualité des soins et services offerts par les IPS;
• Exercer l’ensemble des rôles de conception, de développement, d’élaboration, de choix de mise en place, de suivi, d’évaluation et de contrôle de politiques,
programmes, normes, méthodes, règles de soins et procédures de l’établissement ;
• Participer aux processus de sélection et d’embauche des candidates IPS ;
• Participer aux travaux visant à développer le processus d’accueil, d’orientation et d’intégration des nouvelles IPS ;
• Assurer le suivi auprès du gestionnaire hiérarchique concernant la gestion des demandes et d’autorisation de formation en fonction des balises déterminées à la DSI ;
• Développer une offre de formation continue pour les IPS et pour la DSI ;
• Exercer une prise de décision dans des situations de nature très complexe et diversifiée et selon un volume d’activités important ;
• Évaluer les résultats d’un projet, d’un programme ou d’une activité en vue de déterminer sa pertinence et sa cohérence, l’efficience de sa mise en œuvre, son efficacité
et son impact ainsi que la pérennité des effets obtenus ;
• Élaborer un processus de surveillance et d’évaluation de la qualité de l’exercice professionnel des IPS ;
• Participer aux suivis disciplinaires qui découlent de ses observations et évaluations, lorsque requis ;
• Soutenir la DSI dans la surveillance et l’évaluation de la qualité de l’exercice professionnel des IPS œuvrant au sein de l’organisation.

Conditions d’admission :
• Maîtrise en sciences infirmières et diplôme d’études supérieures en pratique           spécialisée (toutes spécialités);
   o Avoir réussi l’examen de certification menant au titre d’IPS.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience clinique d’au moins deux ans à titre d’IPS.
• Excellente connaissance de la LOI 6 : Loi modifiant la Loi sur les infirmières et les infirmiers et d’autres dispositions afin de favoriser l’accès aux services de santé;
• Excellente connaissance du Règlement sur les infirmières praticiennes spécialisées;

• Excellente connaissance des lignes directrices de l’OIIQ : L’infirmière praticienne spécialisée et sa pratique.
• Expérience clinique d’au moins deux ans à titre d’IPS.

Remarques :

Gamme d’avantages sociaux :
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
- Régime d’assurances collectives
- Régime d’avantages sociaux
- Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour la MRC du Témiscamingue s’ajoute la prime d’attraction rétention et prime de disparité régionale (sans dépendant : 6 099 $ et avec dépendant : 8 724 $) et programme Repères (incitatif financier)

Période d’inscription : du 25 mai au 7 juin 2022
Entrée en fonction : juin 2022

Inscription :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à Marie-Josée Perron-Gagné, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 7 juin 2022, 16 h.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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