Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – Volet planification de la main-d’oeuvre / Analyste des données de main-d'oeuvre

Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Abitibi-Témiscamingue

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Temps complet permanent 

Quart de travail : de jour

Rémunération : 27,08 ($) à 47,98 ($) 

Poste à combler :
MRC à déterminer (Possibilité de télé-travail à temps plein) : #5979

Sous l’autorité du chef de service, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Elle collabore avec l’ensemble des acteurs de l’organisation dans les dossiers de nature complexe concernant la planification de la main-d’oeuvre. Elle assiste son supérieur immédiat dans ses responsabilités de planification, d’évaluation et d’analyse.

Fonctions spécifiques :

• Réalise le portrait de la main-d’oeuvre et la planification des effectifs en lien avec l’exercice de planification stratégique et les postes en développement qui en découlent. • Propose des orientations et des stratégies de planification de la main-d’oeuvre supportant ainsi la gestion de la main-d’oeuvre dans l’ensemble de l’organisation. • Dresse le portrait des vulnérabilités de main-d’oeuvre liées aux titres d’emploi en vigie, aux départs anticipés, aux absences et aux départs à la retraite. • Assure une vigie globale sur les comportements de main-d’oeuvre (ex. : heures travaillées versus structures de postes). • Soutiens la direction des ressources humaines et des affaires juridiques et les gestionnaires dans la réflexion stratégique et la prise de décision en lien avec les comportements de la main-d’oeuvre. • Assure la conception et la mise à jour de tableaux de bord RH et d’outils innovateurs qui répondront à tous les besoins organisationnels (haute direction, gestionnaires, etc.) et qui supporteront la prise de décision afin d’utiliser de façon optimale la main-d’oeuvre.
• Administre et optimise l’utilisation des systèmes d’information RH (LOGIBEC, SIRH) et rend disponible des outils pour les équipes de la DRHCAJ et les gestionnaires.
• Maintient à jour la normalisation des données afin d’avoir une connaissance fiable et réelle de la situation de sa main-d’oeuvre actuelle et future
• Responsable et personne-ressource pour le progiciel Entrepôt de données de Logibec et assure la mise à jour des tables paramètres.
• Réalise le plan d’action annuel découlant de l’exercice du portrait de main-d’oeuvre (PMO) et du plan prévisionnel des effectifs (PPE) du MSSS et en assure le suivi avec la collaboration des directions concernées.
• Fournis les réponses aux demandes du Bureau du PDG, aux demandes d’accès à l’information, aux demandes provenant du service des communications, et autres.
• Assure la responsabilité de certains dossiers stratégiques ou projets spéciaux.
• Prépare et assiste aux rencontres de certains comités pour lesquels elle est mandatée en fonction de son rôle. • Accomplis toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en relations industrielles ou dans une autre discipline reliée à la fonction.
• Posséder une expérience pertinente dans le traitement de données.
• La personne doit détenir un permis de conduire et sans restriction, car elle sera appelée à se déplacer fréquemment à Amos dans le cadre de ses fonctions.

Remarques :

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Inscription :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation  à Élizabeth Bergeron, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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