CONCOURS « Grand public » <Chef de service en déficience visuelle et en milieu d'hébergement spécialisé - DI-TSA (unité Robinson)

CISSS-AT MRC ROUYN-NORANDA

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Emploi à temps complet permanent
Quart de travail de jour
Rémunération : classe 37 salaire annuel entre 73 955 $ et 96 141 $
1 poste à combler dans la MRC de Rouyn-Noranda – Centre hospitalier de Rouyn-Noranda
Entrée en fonction : décembre 2021

Attribution :
Sous l’autorité de la coordonnatrice des programmes DI-TSA-DP et supporté par les directions-conseils de l’établissement, le titulaire de ce poste assure la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités relatives aux services dispensés partout en région en déficience visuelle ainsi qu’aux activités relatives aux services de réadaptation en milieu spécialisé. Il supervise le personnel de ses secteurs et représente son service auprès des directions-conseils et des membres du comité de gestion de la Direction des programmes DI-TSA-DP. Il est imputable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son service, selon la structure organisationnelle de l’établissement et les paramètres établis par les autres directions de l’établissement.
La personne titulaire de ce poste devra s’assurer de l’efficacité de ces processus et de l’amélioration constante de l’accès, l’harmonisation, la continuité et l’intégration des services sous sa responsabilité et, finalement, l’application et le respect des normes professionnelles.

Responsabilités de gestion générales
Contribue, par sa gestion, à l’atteinte des objectifs de l’établissement et à la concrétisation des valeurs et des orientations retenues.
Assure la mise en application des politiques et procédures dans ses services.
S’assure du respect des critères et des mécanismes d’accès aux services de l’établissement.
Collabore, avec son supérieur immédiat, à la définition des objectifs et des priorités de ses services et en est imputable.
Identifie les besoins de ses services en ce qui concerne les ressources humaines, financières et matérielles et en informe son supérieur immédiat.
Évalue et adapte la quantité des services offerts par son personnel en fonction de l’analyse des besoins et des ressources disponibles.
Participe aux analyses et aux études visant l’amélioration des services en fournissant les diverses informations ou opinions demandées.
S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement des personnes salariées de son secteur.
Assiste, à titre de cadre intermédiaire, à toutes les réunions de coordination des services, au comité de gestion élargi, aux rencontres de coordination des places d’hébergement en milieux structurés, ainsi qu’à d’autres réunions où sa présence est requise.
Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Responsabilités de gestion spécifiques
Au regard de l’organisation des services
Collabore, avec l’adjoint à la direction et la coordonnatrice DI-TSA-DP, à l’identification des besoins de la clientèle de son secteur, à la détermination de la gamme de services qu’elle requiert, au développement et à l’évaluation des services qui lui sont destinés.
Transmet à son supérieur immédiat toute information utile à la conception, à la mise en place et à l’évaluation d’un modèle efficient d’organisation et de distribution de services aux usagers.
Détermine les activités qui permettront à son personnel d’atteindre les objectifs de l’organisation et s’assure de leur réalisation, de leur coordination et de leur conformité avec les orientations, politiques, procédures et autres normes de l’établissement.
Met en place les mécanismes nécessaires à la continuité des services vingt-quatre heures par jour pour les clientèles qui le nécessitent, selon les politiques et procédures de l’établissement (services à intensité maximale, répit spécialisé, etc.).
S’assure du bon fonctionnement des mécanismes d’accès et, au besoin, détermine les clientèles prioritaires.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines, en gestion ou dans une discipline appropriée ou une expérience professionnelle significative dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Détenir un diplôme en gestion des organisations de santé et de services sociaux et posséder une bonne connaissance de la déficience intellectuelle (DI), du trouble du spectre de l’autisme (TSA), de la déficience physique (DP) sont considérés comme des atouts;
• Profil : sens de l’organisation, maîtrise des habiletés de communication, leadership mobilisateur, esprit d’analyse, de décision et souci d’efficacité, initiative, esprit d’équipe, dynamisme, capacité à travailler en partenariat.

Avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Période d’inscription : du 23 novembre au 7 décembre 2021

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à Annie Tremblay, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 7 décembre 2021, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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