Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche en amélioration continue de la qualité dans le groupe de médecine de famille universitaire (GMF-U)

CISSS-AT MRC VALLÉE-DE-L'OR

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Temps complet permanent 

Quart de travail : de jour

Rémunération : 25,25 ($) à 45,22 ($) 

1 poste à combler dans la MRC de la Vallée-de-l'Or: Centre hospitalier de Val-d'Or - 6798

 

 

Attribution :
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Participe à l'application des orientations de l’établissement d’appartenance du GMF-U en matière d’amélioration de la qualité et de gestion des risques;
• S’assure du suivi et de la mise à jour des plans d’action élaborés quant à l’amélioration de la qualité des pratiques cliniques, professionnelles et administratives et à la gestion des risques;
• Informe, accompagne et mobilise les gestionnaires et l’équipe du GMF-U dans leurs activités d'amélioration de la prestation des soins et services et de gestion des risques;
• Promeut et participe à la mise en place des activités et des stratégies entourant l’amélioration continue et la sécurité des soins et des services et s’assure des suivis et de la mise en place des mesures correctives;
• Développe des indicateurs de la gestion de la qualité et assure le suivi ainsi que la pérennité de l’implantation du tableau de bord;
• Surveille l’émergence des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles, transmet aux membres de l’équipe du GMF-U les informations qui leur sont relatives et facilite leur implantation;
• Facilite la coordination des volets clinique, pédagogique et recherche du GMF-U;
• Soutient les chercheurs dans la réalisation de projets de recherche;
• Soutient l’érudition et le professionnalisme des apprenants en les sensibilisant à l’amélioration de la qualité;
• Soutient l’ensemble des membres de l’équipe multidisciplinaire du GMF-U dans la gestion des changements;
• Introduit et soutient l’utilisation de l’Accès adapté dans le GMF-U;
• Introduit et soutient l’utilisation du dossier médical électronique dans le GMF-U.

Exigences :

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
• Doit détenir deux (2) ans d’expérience en amélioration de la qualité et de la performance.
• Connaissances en gestion de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins de même qu’en gestion du changement (LEAN, Six Sigma, audit, etc.);
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

1 poste à combler dans la MRC de la Vallée-de-l'Or – Centre hospitalier de Val-d'Or - 6798


POSTE OCTROYÉ PAR COMPÉTENCES
Inscription :

Les personnes intéressées doivent inscrire leur candidature dans eEspresso et transmettre leur CV à la direction des ressources humaines avant la date de la fin de l'affichage à Stéphanie Allaire. Courriel: 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca Tél. 819-825-5858 #2587 *Veuillez ajouter la mention candidature pour le poste 7438- APPR - Affichage 2021-1565-1372 sur votre CV* AUCUN RAPPEL NE SERA FAIT POUR LE DÉPÔT DES DOCUMENTS REQUIS. Les candidats seront soumis à des examens écrits et entrevues.

À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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