AVIS D’INTÉRÊT DE REMPLACEMENT – MINIMUM DE 12 MOIS CONCOURS « GRAND PUBLIC » Agent ou agente de la gestion du personnel - Volet relation de travail

Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Abitibi-Témiscamingue

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Emploi à temps complet temporaire

Quart de travail de jour

Rémunération : 24,87 $ à 43,06$

Lieu de travail : à déterminer

Attribution :
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du conseiller-cadre aux relations de travail, la personne assure la gestion des relations de travail et elle collabore avec les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives et des dispositions locales. Elle fournit le support-conseil aux gestionnaires en lien avec les différents dossiers qui lui sont confiés et réalise toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.

Exigences :

La personne détient un baccalauréat en administration des affaires (option gestion des ressources humaines) ou en relations industrielles.
Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé ou l’Ordre des conseiller en relations industrielles est un atout.
La personne doit détenir un permis de conduire valide, car elle sera appelée à se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.

Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation


Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention, leur curriculum vitae et une copie de leur diplôme à l’adresse électronique suivante : www.cisss-at.gouv.qc.ca/emplois-disponibles/

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

 

 

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