CONCOURS « GRAND PUBLIC » DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE À LA SANTÉ PHYSIQUE ET DE PREMIÈRE LIGNE

Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Abitibi-Témiscamingue

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Emploi à temps complet permanent

Quart de travail de jour

Rémunération : Selon le règlement en vigueur classe 42 (96,816 $ à 125,861 $)

2 postes sont à combler :

MRC de la Vallée-de-l’Or

MRC de l’Abitibi-Ouest

Entrée en fonction : Octobre 2021

Attribution :  

 

Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers, vous avez sous votre supervision la gestion des unités de médecine et de chirurgie, l’unité mère-enfant et l’unité de médecine de jour, toutes de Val-d’Or, ainsi que l’unité de médecine, le volet urgence et de santé courante de Senneterre. Vous assumez également la coordination à la gestion des lits et au continuum de soins ainsi que la coordination des activités de soir, de nuit, de fin de semaine et de jour férié ainsi que le volet infirmier de l’équipe de liaison hospitalière. Vous assurez un rôle dans la distribution et la gestion des membres de l’équipe volante en soins infirmiers et participez à la répartition des candidates à l’exercice de la profession infirmière (CEPI) et des candidates à l’exercice de la profession d’infirmière auxiliaire (CEPIA) de votre RLS.

Vous collaborez, avec la directrice des soins infirmiers, au pouvoir décisionnel de la direction et à l’imputabilité quant aux résultats attendus pour les secteurs sous votre supervision. Vous vous assurez de l’efficacité des processus tant cliniques qu’administratifs et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Vous veillez à l’amélioration continue de la performance des secteurs d’activités sous votre responsabilité ainsi qu’à l’utilisation efficiente des ressources par le recours aux meilleures pratiques. Vous collaborez à l’identification des cibles de performance appropriées à la direction selon la mission, les orientations et les priorités de l’établissement. Vous déterminez les mécanismes de contrôle requis à leur application et rendez compte des résultats. Vous contribuez à l’application et à la révision de la structure organisationnelle de votre direction ainsi que des plans d’effectifs correspondants dans le cadre des budgets alloués et en visant l’optimisation de la performance.

 

Visant une coordination et une intégration optimales des services dans votre territoire de RLS, vous assumez le leadership quant à la fluidité de la trajectoire du patient inscrit ou admis dans les services hospitaliers et de la continuité et la fluidité des services postaigus ainsi qu’intra et interrégionaux lors des transferts et des congés. Vous partagez également un lien fonctionnel de cogestion au niveau de la gestion des lits avec le directeur adjoint aux affaires médicales. À ce titre, vous veillez à ce que les coordonnateurs d’activités assument pleinement la responsabilité transversale de gestion optimale des lits et du continuum de soins.

 

Vous collaborez, avec l’ensemble des directions et des équipes médicales concernées, à l’optimisation de la trajectoire de soins et de services de la clientèle, de l’expérience patient et de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et services. En collaboration avec les directions et les équipes médicales concernées, vous vous assurez de la coordination du mouvement des usagers, notamment ceux en niveau de soins alternatifs. Vous participez à la création de corridors de service et à la mise en oeuvre de différentes stratégies facilitant l’accès et le cheminement de la clientèle.

Vous travaillez en collaboration avec la Direction du programme jeunesse notamment quant à l’application des orientations cliniques du volet mère-enfant et de pédiatrie qui demeurent sous la responsabilité de cette direction-programme.

 

Vous exercez votre rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et celles du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue ainsi que des objectifs de la direction et des cibles et résultats attendus. Dans une optique régionale, vous planifiez et veillez au développement et à la mobilisation des gestionnaires et des équipes sous votre responsabilité. Vous visez l’amélioration et l’harmonisation des pratiques ainsi que l’atteinte de la performance clinique et la gestion optimale des ressources. Responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous votre responsabilité, vous exercez vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale. Vous travaillez ainsi en étroite collaboration et en cogestion avec le coordonnateur médical de première ligne ainsi que les chefs adjoints locaux de médecine générale. Vous vous verrez confier des dossiers régionaux que vous aurez la responsabilité de porter au nom de votre direction et pour lesquels vous vous ferez le porte-parole de vos collègues. En ce sens, vous devrez les tenir informés et obtenir leur rétroaction en lien avec ces dossiers. De plus, selon votre RLS, vous vous verrez 

confier un ou plusieurs mandats régionaux relevant de la Direction des soins infirmiers.

 

À la demande de la directrice, vous réalisez divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupe de travail ou de projets d’envergure au niveau de la direction. Vous pourriez également être appelé à la remplacer lors de ses absences et assurer la représentation de la direction autant à l’interne qu’à l’externe de l’établissement.

 

Vous contribuez à positionner stratégiquement la gouverne de la DSI et pourriez être appelé à jouer un rôle-conseil et de soutien auprès des équipes de direction au sein desquelles pratique le personnel, et ce, en étroite collaboration avec l’ensemble des directions.

Au niveau des responsabilités vis-à-vis le RLS, vous agirez à titre de personne liaison ou facilitateur face à diverses situations ou interlocuteurs, sans toutefois vous substituer aux directions concernées. En tant que cadre supérieur dans le RLS vous devez être à l’affût et sensible aux préoccupations exprimées sur votre territoire et en informer les instances concernées de l’organisation.

Vous agissez à titre de personne-ressource pour la ou les fondations locales en lien avec vos services et assurez le lien avec le comité de planification et acquisition des équipements médicaux (CPAEM).

Vous assurez la coordination et l’animation de certains dossiers interdisciplinaires ou de travaux locaux en collaboration avec les directions partenaires et les chefs de service locaux, tels les comités de gestion des ressources humaines, le comité local de cheminement des usagers, la gestion des lits et des mouvements, incluant la vigie et le suivi des NSA, pour n’en nommer que quelques-uns. Vous participez aux divers comités locaux tels le comité de mesures d’urgence (PMU) et le comité d’utilisation des locaux, sans toutefois en avoir la responsabilité.

 

Vous travaillez en étroit partenariat et en collaboration avec vos collègues directeurs ou directrices adjoints de la direction afin de vous assurer de bien arrimer et harmoniser les soins et services rendus à la population, et de réaliser les objectifs de la direction ainsi que de porter les enlignements et la vision de la direction. Vous devrez aussi travailler en étroite collaboration et entretenir des communications efficaces et pertinentes avec vos collègues des directions partenaires et les équipes médicales.

 

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et d’une capacité de mobilisation et de coordination. Reconnue pour son dynamisme et sa créativité, favorisant le rayonnement et la coopération au sein de son équipe et avec ses partenaires, elle est loyale et possède un courage managérial important. Elle possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens de l’éthique élevé. Elle doit faire preuve d’une vision régionale tout en ayant la capacité de repérer les meilleures pratiques d’un secteur et les possibilités d’exportation vers les autres secteurs.

Conditions d’admission :

 

·        Baccalauréat en sciences infirmières de préférence ou dans un autre secteur pertinent en lien avec la santé et les services sociaux;

·        Diplôme de 2e cycle ou maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions ou en voie d’obtention constitue un atout;

·         Membre en règle de l’OIIQ si de profession infirmière;

·        Membre en règle de son ordre professionnel pour toute autre profession serait un atout;

·        Expérience professionnelle de 3-5 ans dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités de la direction;

·        Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, des défis et des enjeux de son administration et de son cadre légal;

·        Très bonne connaissance du RLS concerné ainsi que des défis et des enjeux associés;

·        Expérience de gestion dans des projets de réorganisation et de changement important constitue un atout;

·        Expérience de travail de cogestion interdisciplinaire, incluant le corps médical, est un atout;

·        Expérience significative d’encadrement supérieur ou dans un poste stratégique pourrait compenser le manque d’une ou plusieurs exigences.

Gamme d’avantages sociaux :

·        Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

·        Régime d’assurances collectives

·        Régime d’avantages sociaux

·        Possibilité de cheminement dans l’organisation

Période d’inscription : du 13 au 27 septembre 2021

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à Annie Tremblay, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 27 septembre 2021, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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