AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DE PERSONNEL - VOLET RECRUTEMENT

Temps complet permanent - 6296

Quart de travail : de jour

Rémunération : 24,87 ($) à 43,06 ($)

Lieu de travail : à déterminer

 

Attribution :

Sous l’autorité de la chef de service, la personne planifie, élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en ce qui a trait aux activités de recrutement, d’attraction court terme et de rétention de la main-d’oeuvre afin de satisfaire et combler les besoins de main-d’oeuvre de l'organisation. Elle fournit le support-conseil aux gestionnaires.

 

Fonctions spécifiques :

• Participe à l’élaboration, à l’analyse, à l’application et à la mise à jour du processus de recrutement, de sélection et d’embauche du nouveau personnel;

• Élabore et développe des stratégies de recrutement, d’attraction court terme et de rétention de la main-d’oeuvre;

• Promeut les métiers, les professions et les emplois en santé et services sociaux auprès des jeunes de la région;

• Assure une présence, une visibilité et une représentativité du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue auprès des jeunes de niveaux secondaire, collégial et universitaire, tant en région qu’hors région;

• Participe à des salons de l’emploi ou des journées carrière, incluant les activités de promotion des emplois;

• Coordonne le processus d’embauche, selon la procédure établie;

• Participe à l’intégration et à l’accueil du nouveau personnel et l’informe sur les conditions rattachées à leur contrat de travail;

• Identifie et analyse les besoins de personnel en collaboration avec les gestionnaires et le service de la gestion des remplacements et applique l’ensemble du processus de dotation, selon la procédure établie;

• Assure la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel en conformité avec les différentes lois;

• Établit et maintient les communications avec les directions et les différents services de l’établissement et les organismes externes;

• Conçoit et implante différents outils de travail en matière de gestion des ressources humaines;

• Conçoit, analyse, évalue et fournit des techniques professionnelles dans le but de maximiser le rendement optimal de la gestion des ressources humaines;

• Analyse et évalue différents processus en place et apporte les mesures correctives nécessaires;

• Participe au développement d’un modèle de gestion des ressources humaines orienté vers les valeurs organisationnelles et la mission de l’établissement;

• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion et d’outils d’amélioration continue des services offerts;

• Accomplit toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

 

Conditions d’admission :

• La personne détient un baccalauréat en administration des affaires (option gestion des ressources humaines) ou un en relations industrielles;

• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou l’Ordre des conseillers en relations industrielles agréés est un atout;

• La personne possède de l’expérience pertinente dans les activités liées au recrutement, à la sélection et à l’embauche du personnel.

 

Gamme d’avantages sociaux :

·        Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

·        Régime d’assurances collectives

·        Régime d’avantages sociaux

·        Possibilité de cheminement dans l’organisation

 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Sophie Marchand-Drolet, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.